Без прямой связи с первыми лицами любые инновации рискуют остаться на бумаге. Главные драйверы успеха при регулярных встречах:

• Преодоление сопротивления. Любые реформы вызывают стресс. Постоянный диалог помогает быстро снять возражения и объяснить ценность изменений.
• Устранение межведомственных барьеров. Новые решения часто требуют участия разных отделов. На совещаниях узкие места расшиваются мгновенно.
• Административный ресурс. Если приоритетная задача буксует, прямое поручение руководства возвращает проекту нужную скорость.
• Гибкая корректировка. Внедрение инноваций — это живой процесс. Еженедельный аудит позволяет вовремя заметить ошибки и изменить тактику.

Регулярный контакт с руководством превращает сложный процесс цифровизации или реформ в понятный, контролируемый и успешный алгоритм.